よくあるご質問

採用について、選考やヒロエンジニアリングでの働き方、福利厚生など、皆さまからいただくご質問をまとめました。

その他、ご不安な点など採用担当が親切丁寧にお答えいたしますので、お気軽にお問い合わせください。

採用について

学部学科は問いません。是非ご応募ください。

新卒者採用応募要項

採用お問い合わせフォーム

人物重視で選考しております。専門試験等はありません。

入社後、日立本社で2カ月間研修となります。その後配属が決まります。

配属先は日立、首都圏(東京/神奈川)、北関東

研修についてはこちら

採用しています。日本語でのコミュニケーションが取れることが条件となります。

(日本語能力試験1級レベル以上)

説明会、一次面接はオンラインでも随時行っています。

最終選考は日立本社で対面となります。

アクセス情報

選考スケジュール

入社は2023年4月になりますが応募可能です。

就業経験のある方は、キャリア採用(中途)となる場合がありますので、人事担当者へお問い合わせください。

経験者採用応募要項

採用お問い合わせフォーム

働き方について

設計の仕事はチームで行います。様々な立場、担当の方とコミュニケーションを取りながら業務に励んでいます。

本年度は設計職採用のみですので、将来に渡り、他業種への異動はありません。

設計職として、プロジェクトが変わることはあります。プロジェクトには会社の上司、先輩がいますので、わからないことは遠慮なく質問してください。

自社内で設計を行うこともありますが、ほとんどは取引先メーカー内で業務を行います。

主な事業内容

全社員の平均残業時間は月間15時間程度です。

平均有給取得日数は約14.8日でした。(2021年)

関東圏で転勤になる可能性はありますが、多くはありません。

福利厚生について

借上げのワンルームタイプの社員寮を完備しています。

入寮条件:新卒、学卒3年間、高専5年間

家賃については弊社が全額負担いたします。水道光熱費は自己負担となります。

業務に関わる資格に対して補助があります。

はい、あります。弊社にはゴルフ部があり、年に2回コースを回っています。

他にも、各拠点にて課対抗行事(パンポン、ディスクターゲット、駅伝など)に参加している社員もいます。

昨年度から健康経営優良法人2022を取得しました。

例)

  • 健康診断受診率
  • ストレスチェックの受診
  • 自己啓発の一環としての健康向上に向けた補助金を提供
  • 朝礼時オフィスでのラジオ体操実施(全拠点)
  • ヘルスリテラシー向上のため健康情報を毎月発信

健康宣言について